Le bon fonctionnement d’une entreprise, repose en grande partie sur la gestion efficace de ses ressources humaines. Pour pallier aux absences injustifiées et pouvoir accroître sa productivité, les entreprises peuvent choisir de dématérialiser les congés de son personnel. En quoi cela consiste et quels sont les principaux avantages ?
Intégration complète dans l’activité de production
La dématérialisation des congés, consiste à automatiser la gestion des congés depuis une plateforme. Cela permettra à l’entreprise d’avoir un contrôle sur sa comptabilité. Puisque certains congés, se doivent d’être payés, selon le respect des lois du code du travail. C’est au service des Ressources Humaines, qu’incombe cette mission. Par ce processus d’automatisation, ces derniers sont alertés de la demande de l’employé et font une correspondance avec l’équipe de production. Cette correspondance, permettra de savoir si son absence, occasionnera un retard ou une certaine forme de désagrément à son équipe de travail. Rappelons bien, qu’il ne s’agit que d’une mesure, ayant uniquement rapport avec les congés sur demande.
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Si c’était le cas, alors, ils devront intervenir et rejeter la demande, ou proposer un compromis. De sortes à ce que l’employé, puisse répondre de ses obligations et l’entreprise, trouver satisfaction.
Respect du planning
Cette stratégie ne s’inscrit pas uniquement dans l’attribution ou non des congés. Même, les absences sont soumises à un contrôle rude. Dans certains projets que doivent entamer l’entreprise, il lui faut compter que sur des personnes, ayant un respect strict des heures de travail. Par exemple, si un important président doit venir visiter les locaux, il faut nécessairement que tous les employés soient à leurs postes et à l’heure.
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